Talent Recruiter | HR officer

Employer Volantis branding

Ben jij een creatieve young professional, die graag in een rol stapt die je samen met je collega’s verder vorm kan geven? Ben jij die bouwer die de wereld wil laten zien wat Volantis aantrekkelijk maakt? We zoeken een HR | Recruitment | Employer branding specialist.

De afgelopen jaren is Volantis sterk gegroeid naar bijna 100 collega’s! We hebben een uniek, toekomstbestendige visie die altijd gedreven wordt om deze wereld innovatiever en duurzamer te maken. We barsten van de ambitie, maar vinden het des te belangrijker dat we onze belangrijkste kracht, onze collega’s, voorzien van de beste collega’s en arbeidsomstandigheden. Iedereen moet gewoon fijn met een goede werk-privé balans kunnen werken bij Volantis. Naast het blijven binden en boeien van onze talenten is deze nieuwe rol ontstaan om mee te kunnen groeien in onze ambitie. De afgelopen 3 jaar hebben we de titel aantrekkelijkste werkgever van (Noord)-Limburg mogen winnen en dit zorgt ervoor dat we nu klaar zijn om recruitment binnen onze organisatie naar het volgende level te tillen samen met jou! 

Dit mag je van ons verwachten

De afgelopen 3 jaar heeft Maud als HRM-manager de HR-afdeling in basis neergezet en Volantis steeds meer zichtbaar gemaakt als potentiële werkgever. Echter gezien de groei en onze gedrevenheid naar kwaliteit en het beste voor onze mensen gaan we verder professionaliseren. Hoe willen we dat doen? We moeten naar onze (toekomstige) medewerkers uniek en creatief blijven en daarnaast onze huidige medewerkers weten te binden. 

Kortom tijd om een nieuwe collega te vinden die Volantis op een unieke, ludieke en inspirerende manier weet te positioneren onder studenten, starters maar zeker ook onder ervaren technische professionals. En daarnaast de huidige medewerkers weet te boeien.  

We geven vertrouwen, vrijheid en heel veel zelfstandigheid. Dat zorgt ervoor dat je het leuk vindt initiatief te tonen en lef en durf te laten zien om nieuwe dingen op te zetten zonder heel veel kaders!  

Jouw werkzaamheden

Om je een beeld te geven welke aspecten in je functie aan bod gaan komen hebben we onderstaande focusgebieden opgesomd. 

  • Recruitment: werven en selecteren van nieuwe collega’s 
  • Stageovereenkomsten opstellen, salarisadministratie mutaties invoeren 
  • Onboarding initiatieven uitrollen 
  • De Volantis employee experience verbeteren 
  • Organiseren van kick-off en evaluaties van stagiaires 
  • Aantrekkelijkste werkgever blijven en verder positioneren samen met onze Marketing Manager Manon
  • Vacatures schrijven, inplannen en opvolgen van sollicitatiegesprekken 
  • Talentpool opbouwen, beheren en continueren 
  • “Boolean searchen” om de beste match te kunnen vinden 
  • Jij bent het Volantis gezicht tijdens activiteiten, bijeenkomsten, bedrijvenmarkten op hogescholen, universiteiten en studieverenigingen (campus recruitment) 
  • Selecteren van stagiaires door ze te binden en boeien en perspectief te bieden 
  • Opstellen en door ontwikkelen van een “Young professional program” 
  • Traineeships formaliseren en op maat maken door juiste ambitie en ontwikkeling te achterhalen 
  • Assessments afnemen om te bepalen of deze persoon in de juiste rol in het juiste team en de juiste begeleiding heeft (persoonlijkheid, karakter, competenties, intelligentie, cognitief)

Benader jij kandidaten persoonlijk, of ben jij een kei in het schrijven van blogs of het opnemen van vlogs, dan krijg jij hierin alle vrijheid. Het belangrijkste is dat jij het Volantis DNA voelbaar kunt maken aan mogelijk nieuwe collega’s. 

Daarnaast word jij ook enthousiast van het thema “employer branding”. Je vindt het leuk om mee te denken over hoe Volantis nieuwe medewerkers kan aantrekken en behouden. Je houdt je bezig met het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving. Tevens zullen er afhankelijk van je ambitie/wensen ook steeds meer HR-instrumenten in je functie naar voren komen, zoals de salarisverwerking, F-B cyclus, ziekteverzuim administratie en het coördineren van ontwikkelplannen. 

De plus en minpunten

  • Werken bij de aantrekkelijkste werkgever van Noord – Limburg
  • Hybride werken in gezellige en modern ingerichte kantoren
  • Genoeg dynamiek door de combinatie van recruitment en HR
  • Staat de vaatwasser vol? Dan zetten we deze aan

Wat we van jou verwachten

  • HBO werk-en denkniveau en enthousiasme en interesse om recruitment binnen één bedrijf met de visie vanuit in-en doorstroom door te ontwikkelen 
  • We nodigen zowel starters als young professionals die toe zijn aan een 2e stap in hun carrière 
  • Lef en durf om buiten de kaders te denken 
  • Streven naar kwaliteit en duurzame relaties 
  • Snel schakelen en mee kunnen bewegen in de dynamiek van de arbeidsmarkt 
  • Social media kanalen kennen voor jou geen geheimen, wat betekent dat jij moeiteloos zorgt voor continuïteit in sterke, slimme en aantrekkelijke content 
  • Je komt met ideeën hoe we onze arbeidsmarktcommunicatie nog verder kunnen uitbouwen en voert deze strategie ook uit 
  • Met jouw doenersmentaliteit weet jij de operationele HR-werkzaamheden binnen de organisatie in goede banen te leiden. Als verbindende factor maak jij het verschil 
  • Bent bereid om te reizen tussen onze 3 vestigingen met als standplaats Venlo 

Ambitie en groei

Volantis is toonaangevend en inspireert haar mensen, opdrachtgevers en klanten naar slimme toepassingen. Wij blinken uit om mensen beter en comfortabel te laten werken, wonen en genieten en investeren in een werkomgeving die anderen verwondert. Wij verbinden de veelzijdige technische expertises met de wensen en belangen van de opdrachtgever. Onderstaande gebieden betrekken we in een integrale projectaanpak, verdeeld in zes business units. Installatietechnisch, bouwkundig, bouwfysica, brandveiligheid, constructies, materiaaltoepassingen, energiegebruik, duurzaamheid, ESH consultancy (risico’s identificeren op het gebied van milieu, veiligheid en gezondheid) en architectuur. We werken hybride vanuit onze 3 mooie werkplekken in Venlo, Geleen en Eindhoven.

We change the perspective

Kortom, een functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Enige zelfstandigheid is daarom belangrijk! Uiteraard sta je er niet alleen voor, jij bent de regisseur van je carrière. Je gaat samen met Maud, HR Manager, de uitdaging aan wat zorgt voor mooie ontwikkelingsmogelijkheden en perspectieven. #we change the perspective